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不拘一格聚人才——东阿县实施人才战略促发展侧记

发布日期:2018-07-03 09:55:56      来源:东阿新闻网      点击:      

   “这么多海内外知名专家给我县送技术、送项目、送理念、送服务,我们深受感动,也备感珍惜,但今天仍有几家企业负责人没有来参会,只派来了副总或者科室负责人,在这里我想对这些代‘老板’来开会的员工说,不重视学习、不重视人才的企业是没有前途的,不如趁今天的机会对接好的项目,跳槽到好的公司……”

  2018创业导师暨海外高层次人才东阿行的启动仪式上,县长马广朋的一段“气话”让全场发出笑声的同时,也让参会人员感受到了一个处于产业转型升级、新旧动能转换关键时期的县城,对高层次人才、创业创新项目的迫切需求。这已经是该县第二次举办“人才驱动·智汇胶乡”活动。当日,20余位创业导师、“千人计划”专家和海外高层次人才走进东阿,根据地域发展特色,分享创新创业最新理念和经验,为地方经济发展转型建言献策。

  高位推动 广揽海内外人才

  高质量的发展需要高质量的人才作为支撑,经济转型升级越是进入关键期,人才的重要性愈加凸显。去年开始,东阿县实施人才强县的“1261”工程,即到2018年底,全县引进国家“千人计划”“万人计划”及“泰山学者”“泰山产业领军人才”10人;引进市级产业创新人才20人;引进60名与东阿产业发展相适应的博士生或硕士研究生;培育、扶持100名具有地方产业特色的本土人才。围绕这个引才目标,去年以来,该县累计为东阿阿胶、钢球集团等企业引进生物药学、机械制造、自动化等专业人才100余名,为企业的发展提供了智力和高新技术支持。

  “对引进的国家‘千人计划’‘万人计划’和省‘泰山学者’‘泰山产业领军人才’等高层次人才发放绿卡,分别给予50万元和100万元的扶持资金,并在配偶随迁、子女入学、职称评定、社会保险等方面提供‘绿色通道’……”为培育吸引金凤凰的梧桐树,构筑引进人才的“强磁场”,东阿县打破常规,持续创新人才激励政策,面向国内外高端人才发出“英雄帖”。并把加强博士后科研工作站建设作为打破引进高层次人才瓶颈、推动经济社会转型升级的重要抓手之一,引导企业积极搭建产、学、研平台,激发企业创新活力。目前,全县已有“博士后工作站”1处,“博士后创新实践基地”2处,招收进站博士7名。累计研发新产品4个,获得专利11项。

  自我造血 培养发掘本土人才

  人才既靠引进,也靠培养。该县坚持“人才输入”与“自我造血”二者并重的原则,大力实施人才培养工程。为加快实施“全域旅游示范县”建设,对急需引进的旅游方面高层次经营管理和规划设计人才,都可按照特事特办的原则予以办理人事调动手续。对县内事业单位专业技术人才离岗创业,从事旅游、阿胶产品开发、肉驴养殖加工、油用牡丹和核桃种植加工的,经原单位同意,可在3年内保留人事关系,与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。

  东阿县不断深化与大专院校、科研单位,特别是重点院校的对接合作,计划每年从对接的高校院所中选派部分优秀专业人才挂任科技副乡镇长、办事处副主任、经济开发区副主任,借才发展,搭建起产学研合作桥梁,推动产业创新和转型升级。“我们是做电子商务的。前期在阿里巴巴上推广,后期我们会增加PTOC的推广,入驻天猫、京东,成立企业自己的平台。”在大学学习电子商务专业的李全文,毕业后回到家乡东阿,想从事自己所学的专业,在大学生创业孵化基地创业指导中心的帮扶下成立了自己的电子商务公司。

  目前,在东阿县大学生创业孵化基地,一批像李全文一样的新生代大学生创业者崭露头角。作为全市第一家县级大学生创业孵化基地,自投入运行以来,免费向创业大学生提供办公场所,并提供零水电费、零管理费、零服务费等基本办公条件和后勤保障服务,入驻实体还可享受工商、税收、社会保险等费用减免政策,并全力打造成集政策咨询、创业培训、开业指导、导师帮扶、跟踪扶持为一体的全程创业孵化服务平台。目前已累计入驻创业企业100余家,直接带动就业4000余人。(张洁 魏新茹)

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