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东阿县人社局四举措做好招才引智文章

发布日期:2018-08-17 15:52:25      来源:东阿新闻网      点击:      

  今年来,东阿县人社局紧紧围绕“人才强县”战略,大力推进人才激励、引进、培养、使用的改革创新,把强化人才支撑作为推动县域经济社会跨越发展的首要出路,为全县大力实施创新驱动战略,深入推进新旧动能转换和乡村振兴战略提供了重要的人才保障和智力支持。截至目前,已成功举办了全县首届创业创新大赛,打造了“院士专家东阿行”、“海外高层次人才东阿行”两大引才品牌,积极组织带领县域重点企业赴外地招才引智,累计为县域规模以上企业引进专业技术人才289名,引进高层次、高技能人才145名,为全县大力实施创新驱动战略,深入推进新旧动能转换提供了重要的人才保障和智力支持。

  聚焦产业发展需求,做好精准引才文章。紧紧围绕全县文化旅游、生物医药大健康、高效现代农业、现代服务业、高端装备制造等五大产业的人才需求,精准确定引才目标,定期发布引才目录,按照“缺什么引什么”的原则,分专题组团引才,让引智引才围绕产业发展战略走,切实提高引才对接的针对性和精准度。进一步加强与人社部、省人社厅的对接,借力全国全省专家资源,打响“院士专家东阿行”、“海外人才东阿行”两大引才品牌,促进县域14家重点企业与23名相关领域专家达成合作协议,充分发挥高端引才活动的集聚效应,精准开展项目对接,突出抓好跟踪服务,全力促进引才成果落地生根。

  聚焦人才创新创业,做好搭建平台文章。充分发挥大学生创业孵化基地、返乡农民工创业园、紫金城创业孵化基地等创业创新平台的带动效应和集聚效应,向优秀成长性人才提供项目入驻、创业指导、孵化融资等一条龙服务,积极打造柔性引才平台。同时,围绕服务新旧动能转换、乡村振兴、全域旅游等重大发展战略,把加强博士后科研工作站建设作为打破引进高层次人才瓶颈、推动经济社会转型升级的重要抓手之一,不断加大对企业的服务支持力度,积极引导鼓励东阿阿胶、东阿钢球、奥星太阳能、创新腐殖酸等县域重点企业搭建产、学、研平台,以产业集聚人才、以人才引领产业。截至目前,全县现有的1家国家级博士后工作站,2家省级博士后实践基地的基础上,为企业引进更多高层次的专业人才,激发人才创新力,促进科技成果转化力,提升企业核心竞争力奠定了基础。

  聚焦人才激励政策,做好拴心留人文章。筑巢引凤,挖渠引水,政策是关键。为培育吸引金凤凰的梧桐树,构筑引进人才的“强磁场”,东阿县人社局打破常规,持续创新人才激励政策,配合县委、县政府制定了全县招才引智的优惠政策和具体实施方案,进一步优化全县招才引智的政策环境。对引进的国家“千人计划”、“万人计划”和省“泰山学者”、“泰山产业领军人才”等高层次人才给予相应的资金扶持,并在配偶随迁、子女入学、职称评定、社会保险等方面提供“绿色通道”。建立起政府引导,企、事业单位主导的人才引进机制,按照“不为我有,能为我用”的原则,积极鼓励企事业单位“接船出海,接梯上楼”,多元化引进人才。同时,把优化人才服务环境放到工作的重要位置,想人才之所想,急人才之所急,帮人才之所需,以“店小二”、“保姆式”的全方位服务,努力打造留住人才的良好环境,让来东阿发展的人才安心,用人单位称心,党委政府放心。

  聚焦人才外揽内育,做好本土人才培养文章。为创造条件最大限度的发挥本土人才在“转调促”中的重要作用,以创新力促企业转型升级。认真组织好县首席技师评选和金蓝领”培训工作班提升企业员工技能水平的“加速器”作用,精心组织有关企业一线员工参加“金蓝领”高级工培训班,促使其学习过硬业务本领,努力践行工匠精神,为进一步提高企业的核心竞争力夯实基础。截至目前,已连续评选出10名东阿县首席技师,并按政策落实了相关补贴待遇,充分调动了企业一线技术人才的积极性。 先后组织鑫华钢铁29名员工参加“金蓝领”高级电工培训班;组织东阿阿胶68名员工参加“金蓝领”中药固体制剂工技师培训班,促使其努力践行工匠精神,学习过硬业务本领,为进一步提高产品质量和企业的核心竞争力奠定了基础。(东阿县人社局 刘华明)

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