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东阿县纪委监委:不忘初心迎新春 牢记使命再出发

发布日期:2021-02-19 09:16:13      来源:东阿融媒      点击:      

   2020年

  东阿县纪委监委做了些什么?

  一、深化政治监督

  1、常态化疫情防控监督。成立疫情防控监督执纪专班,科学精准稳慎有效做好疫情防控监督。联合县信访局、市民热线服务中心开通疫情防控投诉“绿色通道”,建立健全工作机制,确保疫情防控问题快速甄别、快速处理。2020年以来,共组织察访223次,开展整改“回头看”3轮,发现问题448个,发放督办函56份,处理11人,问责4人;接收疫情件1368件,全部办结。

  2、立体化美丽宜居乡村建设监督。成立专项督导组,针对省委反馈的“18个问题”,围绕群众诉求进行全方位督导检查。共提出整改意见6条,发放问题反馈函4份,处分1人、诫勉3人。积极对接民情服务队、市民热线服务中心,针对反馈问题跟踪督办,确保群众合理诉求有效解决。

  3、全面化脱贫攻坚监督。组成10个监督检查组,紧盯责任落实,聚焦问题短板开展监督检查。共实地检查村居100余个,走访贫困户600余户,发现立即整改类问题70余个,问题线索12 个,处理10人。查处扶贫领域腐败和作风问题21件,处理38人,处分5人。

  二、完善监督体系

  1、创新日常监督。优化党风政风日常监督电子化平台,建立权力运行可查询、可追溯的反馈机制,确保监督实效。紧盯重要时间节点,积极开展落实中央八项规定精神察访工作4轮,查处违反工作纪律、中央八项规定精神等8起,处分9人。

  2、强化派驻监督。逐步完善派驻机构工作规则,建立健全与驻在部门定期会商、重要情况通报等制度。开展监督谈话3轮,被谈话对象1500余人,发现苗头性、倾向性问题,及时进行了提醒。

  3、严实巡察监督。积极探索“巡审联动”,完善与案件监督管理室协作机制。今年以来共开展2轮巡察,常规巡察县直部门(单位)14个,5个镇(街道)所辖的180个村级党组织和9个社区;对涉及的27个部门(单位)开展了优化营商环境专项巡察。共发现问题437个,线索21条,根据巡察移交的问题线索,组织处理76人,党纪政务处分28人,移送司法2人。

  4、引入群众监督。喊响“人人都是监督员”口号,创建“啄木鸟”群众工作室,开发推广“啄木鸟”监督之窗App,组建“啄木鸟”志愿队、监督队、民情服务队,正式开通官方抖音号,引导群众愿监督、敢监督、会监督。开展“听民声、解民忧、纾民困、暖民心”信访积案专项化解行动,截止目前,38名群众在《息诉罢访书》上按下了鲜红的手印。

  三、巩固作风建设

  1、统筹谋划优布局。将2020年定位为“作风建设提升年”,成立监督执纪工作专班,聚焦“三资”专项整治、脱贫攻坚、美丽宜居乡村建设等重点群众工作,开展精准监督。

  2、真督实导促攻坚。在“风清东阿”微信公众号开设“作风建设大家谈”栏目。以全县重点工作任务落实为抓手,坚持明察与暗访相结合,综合采取多种形式开展作风整顿督导3轮,督促问题整改700余个。

  3、典型培树强示范。开展作风建设示范创建活动,分领域分行业选择7个典型培育对象和3个争创一流单位,组织对标学习,打造样板工程。

  四、深化“三项改革”

  1、完善压力传导机制。严格执行请示报告制度,提升对下领导指导的规范化水平。压实监督责任,制定对各镇(街)纪(工)委、委机关各部室(单位)、派驻纪检监察组的绩效考核办法,细化任务分工,形成“一级抓一级、层层抓落实、责任全覆盖”的工作格局。

  2、实施“6+2”流程再造。研究制定6个工作流程图和2个示意图,既突出各部室沟通协调,建立工作闭环,又厘清审批权限,明确责任划分,打通纪法衔接“绿色通道”。

  3、推动“四个监督”融合。构建由县纪委常委会统一领导,以纪检监察室为主体,派驻纪检监察组和镇(街)纪(工)委为两翼,巡察机构联动协作的5个协作片区,配套建立统一研判机制、协同联动机制和监督衔接机制,不断提升工作质效。

  五、一体推进“三不”

  1、强化责任落实。把党委(党组)主体责任落实作为一体推进“三不”的主抓手,协助县委落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,指导督促下级党组织用好监督执纪“第一种形态”,传导责任压力,唤醒责任意识,推动关口前移。

  2、严格审查调查。遵循“二十四字”方针,强化法治意识、程序意识,提高依法依纪办案能力坚持“办结即化解”工作理念;2020年以来,共处置问题线索521件,处分324人。开展“清仓见底”专项行动,98条遗留线索、36个立案遗留件全部清零,46件信访积案全部办结并化解。

  3、深化以案促改。出台“以案为鉴、以案促改”制度化、常态化实施办法,制作工作流程图和任务分解表,并将“以案促改”纳入主体责任考核。制发纪检监察建议书64份,督促有关部门建章立制,堵塞制度漏洞。组织全县各党组织开展“三个一”警示教育活动,筑牢思想道德防线。加大典型案例通报曝光力度,着力用身边事教育身边人。

  六、规范小微权力

  1、治“未病”,清除“潜障碍”。针对“三资”领域问题,向县委提出了开展“三资”专项整治的建议,并以专项监督、日常监督、全程跟进监督和精准监督保障了专项整治实效。开展专项监督检查8次,线上提醒71次,集中约谈3次,提出意见建议26条。清缴资金6600余万元,1.8万个“三资”领域问题全部清零。

  2、治“已病”,清理“拦路虎”。针对现有“三资”信访问题及在办案件,创新运用片区协作、“四见面”反馈、“113”督导办结、“121”包案化解“四项机制”,加大查办、化解力度,实现了“高质高效处置、案结事了人和”,共签订息诉罢访协议书51份。

  3、斩“病根”,筑牢“防火墙”。在全面整治的基础上,一体推进“系统式”部门监管、“嵌入式”纪委监督和“全员式”群众监督。督促主管部门出台了24项管理办法和15个指导性意见,建立了“三资”阳光监管平台,实行“一网式”智能化管理。督促各镇(街)建立了村务监督微信群,实时公布村级事项。针对相关部门出台的文件,靶向出台了6项指导意见,将“啄木鸟”监督之窗APP嵌入“三资”阳光监管平台及手机APP联动运行,通过线上预警督办、线下实地抽查,全过程监督履职情况,着力规范农村小微权力运行。《东阿县:创新“整治+建制”监督模式,推动农村小微权力规范运行》,荣获聊城市2020年度改革攻坚优秀案例,并在“山东改革”微信公众号推出,全市“三资”管理现场推进会在我县召开。

  七、深耕自身建设

  1、加强政治建设。县纪委常委会发挥领学促学作用,理论学习中心组学习12次。开展“静慧、净美、敬德、竞优”“四境”机关创建活动,着力打造模范机关。探索“1+N”双联共建新模式,推动党建和业务深度融合,共开展共建活动20余场。更新完善30余项内部管理制度,形成用制度管人、管事、管权的工作机制。

  2、优化人员配备。新招录工作人员8名,选调公务员7名,选聘事业编1名,督促各镇(街)完成纪(工)委人员配备,为企(事业)单位配齐专职纪委副书记5名、专职干事2名,不断激发队伍活力。

  3、强化全员培训。注重业务提升,用好微信“问卷星”小程序和“科室读书会”,扎实开展“1+1”和“微课堂”专项业务技能课题研究活动,严格落实月考制度,以考促学,学用相长,全面提升素质能力。

(来源 东阿融媒)

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